2022年8月22日，成都市人社局會同市委社治委、市財政局、市教育局、市國資委、市金融監(jiān)管局、市稅務局6部門印發(fā)《關于促進企業(yè)年金發(fā)展的指導意見》(成人社發(fā)〔2022〕11號，以下簡稱《指導意見》)。

　　市人社局相關負責人就《指導意見》有關情況及市民關心的熱點問題進行了解讀，一起來看看!

一、企業(yè)年金是什么？

　　企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系第二支柱的重要組成部分。

二、建立企業(yè)年金有什么作用？覆蓋范圍是哪些？

　　企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍;職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后收入水平和生活質量。

　　依法參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金，包括各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業(yè)單位編制外工作人員等。

三、成都市企業(yè)年金擴面目標是什么？

　　《指導意見》明確，全市建立企業(yè)年金戶數(shù)每年增加10%以上;至2025年末，政策支持、企業(yè)自主、部門聯(lián)動、社會參與的企業(yè)年金工作格局全面構建，全市參加企業(yè)年金戶數(shù)較2021年末翻一番。

四、《指導意見》對擴大企業(yè)年金覆蓋范圍有哪些針對性措施？

　　針對國有企業(yè)和上市公司、中小微企業(yè)、機關事業(yè)單位編外人員、勞務派遣單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等5類情況，分別明確鼓勵引導舉措。

　　1.國有企業(yè)和上市公司

　　鼓勵其發(fā)揮示范帶頭作用，推動實現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋;

　　2.中小微企業(yè)

　　可先行為中高級技術人員、管理人員等建立企業(yè)年金，再逐步擴大覆蓋范圍;

　　3.機關事業(yè)單位

　　鼓勵其為編外人員建立企業(yè)年金，所需資金納入現(xiàn)有財政預算統(tǒng)籌保障，并支持相關行業(yè)(系統(tǒng))由主管部門統(tǒng)一發(fā)起建立編制外人員企業(yè)年金;

　　4.勞務派遣單位

　　勞務派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務派遣單位統(tǒng)一發(fā)起建立，可先行為有條件的用工單位勞務派遣人員建立企業(yè)年金;

　　5.產(chǎn)業(yè)園區(qū)

　　園區(qū)內尚未單獨建立企業(yè)年金的企業(yè)，可由園區(qū)統(tǒng)一發(fā)起為其使用的各類人才建立園區(qū)人才企業(yè)年金計劃。

五、企業(yè)年金如何繳費？

　　企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

六、職工工作單位變動，企業(yè)年金怎么處理？

　　職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或職業(yè)年金。

　　職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，或職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

七、企業(yè)年金如何領取？

　　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金;也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權;出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

八、成都市將如何優(yōu)化企業(yè)年金經(jīng)辦服務？

　　《指導意見》提出，優(yōu)化人社部門和受托運營機構2方管理服務。全市人社部門將加強對用人單位制定企業(yè)年金的政策業(yè)務指導，加快推進網(wǎng)上備案，為用人單位和職工建立企業(yè)年金提供更加便捷高效服務;企業(yè)年金受托運營機構將以企業(yè)需求為導向，優(yōu)化參保繳費、權益查詢、賬戶轉移、待遇支付工作流程，進一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，適度降低服務費用，提高企業(yè)年金基金收益水平。