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客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 平頂山社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2745 | 13725 | 16% | 8% | 439.20 | 219.60 | 2196.00 | 1098.00 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2745 | 13725 | 8.0% | 2.0% | 219.60 | 54.90 | 1098.00 | 274.50 |
| 失業(yè)保險 | 2745 | 13725 | 0.70% | 0.30% | 19.22 | 8.24 | 96.08 | 41.18 |
| 工傷保險 | 2745 | 13725 | 0.35% | — | 9.61 | — | 48.04 | — |
| 生育保險 | 2745 | 13725 | 1.00% | — | 27.45 | — | 137.25 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 130 | — | 130 |
| 小計 | 715.08 | 412.74 | 3575.37 | 1543.68 | ||||
| 合計 | 1127.82 | 5119.05 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
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¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
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生育備案
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生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
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標準服務






2019-2020年平頂山社保基數(shù)調整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|平頂山企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
在成都尋找一家靠譜的勞務派遣公司,關鍵在于考察幾個方面:
1. 公司資質:確認公司是否具備合法注冊的資質和相應的行業(yè)許可證,如勞務派遣經(jīng)營許可證。
2. 服務理念:選擇與自身企業(yè)文化理念相通的勞務派遣單位,這有助于雙方在合作過程中實現(xiàn)更好的溝通和協(xié)調。
3. 行業(yè)背景:了解成都勞務派遣公司及其管理人員在行業(yè)中的聲譽、地位和專業(yè)知識深度。
4. 從業(yè)人員素質:考察成都勞務派遣公司從業(yè)人員的專業(yè)水平和對勞動政策的把握程度。
5. 規(guī)范化管理:了解成都勞務派遣公司是否具備規(guī)范的管理制度和現(xiàn)代化的管理手段。
6. 資源儲備:評估成都勞務派遣公司的人才儲備和招聘能力是否能滿足用工需求。

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