2019-2020年四平社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|四平企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

企業(yè)的哪些工作適合勞務外包？

　　企業(yè)的哪些工作適合勞務外包?一般企業(yè)都會有很多部門，員工分工合作，但是也有一些工作其實是不需要企業(yè)自己去找人來做的。下面我們來看看企業(yè)的哪些工作適合勞務外包?

　　企業(yè)的哪些工作適合勞務外包：

　　一般來說，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。

　　勞務外包服務優(yōu)勢：

　　1、企業(yè)通過把勞務工作外包給勞務外包公司，然后為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　2、企業(yè)通過勞務外包可以企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去一些重復繁瑣的工作，能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3、企業(yè)把勞務工作外包給公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。