2019-2020年烏海社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|烏海企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

成都降費減負新政策，個人社保待遇會縮水嗎？

　　成都降費減負新政策，個人社保待遇會縮水嗎?社保的政策在不斷的改變，是為了更好的服務人名群眾，相關福利在不斷提升。今天小編就帶大家看看成都降費減負新政策，個人社保待遇會縮水嗎?

　　成都人社局27日公布了社會保障減稅減費政策。根據<通知>，新社會保險降費政策包括“一降”、“二延”、“兩調整”。

　　“一降”是指降低養老保險繳費率。2019年5月1日開始，采用公司基本養老保險公司支付按16%實施。

　　“兩延”是指階段性地降低失業保險，工傷保險費率政策，從2019年5月1日到20年4月30日，階段性地實施降低失業保險、工傷保險率的政策。公司和個人失業保險費的支付率分別為0.6%，0.4%。工傷保險費率是根據現行基準費率和變動費率政策下調50%。

　　“兩調整”是調整繳費基數檔次，調整攤繳基數口徑。

　　2019年5月1日開始，沒有雇傭者的個人勞動者和靈活的就業者，可以選擇上一年度全口徑城市的就業者平均工資的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。從2020年1月1日起將最低攤繳基數調整為55%;

　　自2021年1月1日起將最低攤繳基數調整為60%。自2019年5月1日起，基本養老保險;基本醫療保險(包括大病醫療互助補充保險)、工傷保險、失業保險、生育保險等各危險品種統一使用全省前一年度全口徑城市的就業者平均工資，決定了個人支付基數的上下限制。招聘公司根據員工個人上個月的工資(或上個月平均工資)申報各社會保險繳納基數。雇傭者繳納各社會保險的基數是該公司的員工個人的支付工資基數之和。調整就業者平均工資，計算口徑后，各項待遇表分發方法暫時不變，國家和省、市有新規定后，由其規定決定。

　　根據市人局有關負責人，對于個人來說，在四川省的全口徑平均工資的60%到300%之間，可以任意選擇收費等級，擴大選擇范圍，選擇相同的繳納等級。一些用戶可以節省一些資金，例如，以100%的繳納基數支付費用。在調整繳費基數前，每月的養老保險繳費額為5969.25元×20%，1193.80元。于是，現在調整攤繳的基數后，每月的養老金繳費額為5397.08元×20%，為1078.60元，比以前減少了115.20元。養老金保險是“太多了”，但是現在計算平均工資的話口徑會發生變化，攤繳的基數就會下降，大家所支付的錢就少了。社會保險待遇是否也會“收縮”呢?據市人局相關負責人透露，以前，人間部門實行階段性降低部分社會保險費用的政策，并沒有降低員工社會保險待遇。成都2016年5月開始實施國家階段性的社會保險費用政策，企業職工基本養老保險公司的攤繳率從20%下降到19%，失業保險公司的攤繳率從1.5%降低到0.6%。個人攤繳率從0.5%下降到0.4%，工傷保險的攤繳率下降了30%～50%。過去3年間，企業和個人的支付負擔減輕了，但職工的社會保險待遇沒有“收縮”。

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