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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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黃山社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3065 15324 19% 8% 582.35 245.20 2911.56 1225.92
基本醫療保險 3065 15324 6.0% 2.0% 183.90 61.30 919.44 306.48
失業保險 3065 15324 0.50% 0.50% 15.33 15.33 76.62 76.62
工傷保險 3065 15324 0.40% 12.26 61.30
生育保險 3065 15324 0.50% 15.33 76.62
大病醫療 18 18
小計 827.17 321.83 4063.54 1609.02
合計 1149.00 5672.56

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

黃山人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

黃山人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年黃山社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新黃山最低社保繳費基數

2018社保政策四大改革你了解多少?

  2018社保政策四大改革你了解多少?近年來,大家可能發現了社保對于我們生活的影響越來越重要了,無論是買房還是孩子上學,對于社保都有一定的要求。所以,對于社保新政策大家都積極的想要了解,下面,就給大家講一些新的社保政策改革知識。

2018社保政策四大改革你了解多少?

  一、退休年齡

  法定退休年齡是多少歲?現在的退休年齡是:男性60周歲、女干部 55 歲、女工人 50 歲,按照今年即將出臺的“延遲退休規定”,到2045年不論男女,退休年齡都為65周歲。

  二、繳費中斷

  社保繳納中斷了有沒有關系?15年是指累計繳納的年限,中間可以有中斷不需要連續,只要交滿12*15=180個月,你到時候就可以“坐以待幣”啦!

  三、繳納年限

  交滿15年還要繼續交嗎?很多數學學得比較好的朋友可能會自己先算一筆賬,我已經交夠15年,退休就可以領錢了,那還有繼續交的必要嗎?繼續交會不會很虧?而且我也無法保證自己能活到領錢的時候。對于有這類疑問的朋友,小編首先要勸你對自己要有信心,其次再告訴你答案是有必要!因為不管對哪類參保人員,多繳養老保險費都是劃算的。

  四、社保補繳

  假如社保交了幾年但是沒滿15年,這種情況如果想領養老金該怎么辦呢?那么路只有一條,那就是繼續繳費直到滿15年。據高大上的《社會保險法》規定,參加養老保險的個人,到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年,可以繼續繳費至滿十五年。此處有期限,如果延長繳費5-10年后,女職工已滿60周歲、男職工滿65周歲,但是還是未滿15年,那么你們就得一次性補齊剩下的錢了。

2018社保政策四大改革你了解多少? 第1張

最后小編特別提醒朋友們幾點:

  1、繳費時間越長,繳費基數越高,退休后能拿到的錢就越多;

  2、交社保的同時,公司也在幫你交(公司交的還更多),如果一旦你不交了,那公司的部分也停了,老板的便宜你也占不到了;

  3、養老金的多少與當地的平均工資有關,如果你的工資低于當地平均工資水平那你更要交了,因為你工作中只需繳納很少的養老保險,退休后反而能拿到較高的養老金;

  4、如果停止參保,那么其他的社保待遇就不能享受,比如醫保停了,去醫院看病就不能報銷。

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