2017-2018年南陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新南陽最低社保繳費基數

中小企業人事外包的好處

　　中小企業人事外包的好處，有朋友看別的公司都找人事外包公司繳納的社保，不清楚為什么，自己不是可以繳納嗎?中小企業人事外包的好處有哪些呢?下面聽小瑞給你講講。

中小企業人事外包的好處

　　(1)對于中小企業及辦事機構來說，社保是國家強制要求給員工繳納的。然而社保賬戶開設和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，社保比例不定期調整、每年基數申報頻繁的變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，也就很容易產生漏繳、多繳或者無法繳納的情況，也就會造成企業人事專員耗費大量精力，甚至有時會產生不必要的勞動爭議和糾紛。找人力資源事務外包就可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注企業的核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　(2)專業的人力資源事務外包公司，操作規范，有效遏制隨意性的薪資、方便對企業的員工進行管理，對企業管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

　　(3)專人對應服務，辦理社保，讓企業無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務人員;而且企業代理社保可以有效地簡化辦理流程，節省時間，提高企業員工的滿意度。

　　(4)可以相應降低企業的成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事的費用和外圍成本不斷地爬升。如果將公司的人力資源相應管理業務進行外包，就能夠有效降低企業風險，擺脫雜務的干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

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