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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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威海社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3178 15891 18% 8% 572.04 254.24 2860.38 1271.28
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3178 15891 8.5% 2.0% 270.13 63.56 1350.74 317.82
失業(yè)保險(xiǎn) 3178 15891 0.70% 0.30% 22.25 9.53 111.24 47.67
工傷保險(xiǎn) 3178 15891 2.08% 66.10 330.53
生育保險(xiǎn) 3178 15891
大病醫(yī)療
小計(jì) 930.52 327.33 4652.89 1636.77
合計(jì) 1257.85 6289.66

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

威海人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社保卡辦理

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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

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¥200

社保轉(zhuǎn)入

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¥200

生育備案

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¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

威海人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

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女職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷哪些費(fèi)用?

  女職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷哪些費(fèi)用?職工的社保是國家強(qiáng)制用人單位繳納的,其中也包含了生育保險(xiǎn),那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇,下面我們就來看看女職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷哪些費(fèi)用?

女職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷哪些費(fèi)用? 第1張

女職工生育保險(xiǎn)可以享受的待遇

  1、生育醫(yī)療費(fèi)。

  女性職工在孕(產(chǎn))期內(nèi),因妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

  2、生育津貼。

  女性職工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。且生育津貼不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足。

  生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

產(chǎn)假有多少天?

  (1)基本的產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  (2)生育時(shí)如遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

  (3)若是懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天到30天的產(chǎn)假;

  (4)懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

  (5)自愿生育獨(dú)生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天;

  3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

  按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。

  4、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。

  包括了女性職工因?yàn)橛?jì)劃生育實(shí)施放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

  5、男職工假期津貼。

  已參保的男性職工,按照規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼,以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。(因各地政策不一樣,有的地區(qū)可能沒有)

  看護(hù)假津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

  以上就是女職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷哪些費(fèi)用?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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