2020年揭陽(yáng)社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|揭陽(yáng)企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

什么是崗位外包

　　什么是崗位外包?大多數(shù)人對(duì)于崗位外包都存在這個(gè)疑問(wèn)，下面，我們就給大家介紹一下什么是崗位外包吧!

　　所謂崗位外包很好理解，崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標(biāo)的，提供對(duì)該崗位從人員招聘直至勞動(dòng)關(guān)系終止的全流程、全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)，是一種人力資源服務(wù)。通過(guò)崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時(shí)，投入更多精力專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少人力資源浪費(fèi)。

　　崗位外包具體有哪些服務(wù)內(nèi)容呢?大家可以通過(guò)下文了解更多崗位外包服務(wù)內(nèi)容及其服務(wù)范圍，在有需求的時(shí)候能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

服務(wù)內(nèi)容

　　1)全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包：針對(duì)企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付、勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償及崗位補(bǔ)充再招聘等崗位存續(xù)期內(nèi)全過(guò)程、全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。

　　2)半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包：針對(duì)企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動(dòng)糾紛、工傷和勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償?shù)仁聞?wù)的專業(yè)意見。

　　3)臨聘外包：針對(duì)企業(yè)某些特定時(shí)段或場(chǎng)合臨時(shí)性用工需求，提供以小時(shí)為計(jì)價(jià)單位的全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包服務(wù)，滿足企業(yè)用工的彈性需求。

服務(wù)范圍

　　1)所需崗位員工流動(dòng)性較大，人員招聘困難。

　　2)所需崗位員工工作性質(zhì)、工作場(chǎng)地、工作時(shí)間存在較高風(fēng)險(xiǎn)。

　　3)所需崗位員工工作場(chǎng)地、工作時(shí)間較為分散，管理難度大。

　　4)所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動(dòng)較大，員工招聘及辭退困難。

崗位外包的優(yōu)勢(shì)

　　1、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)。

　　2、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率。

　　4、機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理效能。

　　5、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　6、降低管理成本。