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韶關(guān)社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2924 | 19014 | 14% | 8% | 409.36 | 233.92 | 2661.96 | 1521.12 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3776 | 22458 | 5.5% | 2.0% | 207.68 | 75.52 | 1235.19 | 449.16 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 1500 | 18882 | 0.48% | 0.20% | 7.20 | 3.00 | 90.63 | 37.76 |
工傷保險(xiǎn) | 1500 | 22458 | 0.57% | — | 8.55 | — | 128.01 | — |
生育保險(xiǎn) | 3776 | 18882 | 0.900% | — | 33.98 | — | 169.94 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 132.00 | — | 132.00 | — |
殘保金 | — | — | — | — | 54.92 | — | 54.92 | — |
小計(jì) | 853.69 | 312.44 | 4472.65 | 2008.04 | ||||
合計(jì) | 1166.13 | 6480.69 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
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生育保險(xiǎn)的待遇有哪些?生育保險(xiǎn)沒有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)那么受到大家的重視,所以有很多朋友不了解。下面我們就來看看生育保險(xiǎn)的待遇有哪些?
生育保險(xiǎn)險(xiǎn)制度中的生育保險(xiǎn)基金由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、利息、滯納金等各種費(fèi)用組成,主要用來支付生育保險(xiǎn)中的現(xiàn)金補(bǔ)貼部分、并且支付的范圍會因地區(qū)不同而有細(xì)微差別。具體來說一般包括這樣幾類費(fèi)用:
(1)生育津貼(原稱產(chǎn)假工資)。根據(jù)最新的國家規(guī)定,生育津貼交付的期限為128天。各地的計(jì)劃生育條例會對晚婚晚育的職工給予延長產(chǎn)假期間的優(yōu)惠政策。生育津貼的計(jì)發(fā)辦法有兩種:一是在開展生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的地區(qū)以職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā);二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū),則以女職工生育前的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā),一般不低于女職工生育前的基本工資。
(2)生育醫(yī)療費(fèi)。生育基金支付的醫(yī)療費(fèi)用主要包括生育女職工的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和藥費(fèi)。
生育保險(xiǎn)的待遇有哪些?
設(shè)立生育保險(xiǎn)的主要作用在于保障婦女在生育期間的生活。根據(jù)我國生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定,享有生育保險(xiǎn)的女職工可以享有下面這些待遇:
(1)享有產(chǎn)假。這是生育保險(xiǎn)最基本的待遇。所謂產(chǎn)假就是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定給予生育職工在分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期。在這段期間內(nèi),生育的女職工可以不用按照勞動合同的約定正常上班,但仍可以繼續(xù)領(lǐng)取薪水。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育期間得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ鸩交謴?fù)體力和健康,并照顧和哺育嬰兒。
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