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社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

福建人力資源事務外包服務

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社保卡辦理

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¥200

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社保轉入

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公積金轉入

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生育備案

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社保信息修改

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社保常識

2017-2018年福建社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|福建最低社保繳費基數

工傷期間養老保險怎么繳?

  工傷期間養老保險怎么繳?養老保險是大家最關注的險種,所以大家不管再申明情況下,首先會想到自己的養老保險會不會繳納,最近就有朋友問工傷期間養老保險怎么繳?

工傷期間養老保險怎么繳? 第1張

  照常支付。

根據工傷保險條例

  第三十三條員工發生事故或者患有職業病,需要暫停工傷醫療工作的,原工資和福利在停工期間保持不變,單位每月支付。 。

  暫停工作期一般不超過12個月。如果傷害嚴重或情況特殊,可由區級市級勞動力評估委員會延長,但延期不得超過12個月。受傷員工評估殘疾程度后,將暫停原治療,并按照本章有關規定給予殘疾治療。如果受傷員工在暫停停工后仍需要治療,他將繼續享受工傷醫療。

  如果無法自理的工人需要照顧工作中斷期,他們應對工作負責。

  第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接向單位全體職工支付的勞務報酬總額。

  本條例所稱“雇員工資”,是指因工傷事故或職業病前12個月因工作受傷的工人每月平均工資。如果員工的工資高于整體規劃區員工平均工資的300%,則按照總體規劃區員工平均工資的300%計算;如果工資低于整體規劃區員工平均工資的60%,則按照總體規劃區員工平均工資的60%計算。

  工資和福利沒有變化。養老保險等屬于福利系列,正常支付。

  如果被認定為工傷,被保險人可以享受工傷保險,享受上班的正常工資和福利。和以前一樣,如何支付或如何支付。工傷期間支付基本工資。扣除保險后,您可能會覺得您的收入要低得多。這個東西必須聽黨。

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