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客戶選擇瑞方人力
最終選擇
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
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醫療保險報銷
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社保轉入
免費
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公積金轉入
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¥200
生育備案
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¥200
社保信息修改
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標準服務
2017-2018年甘肅社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|甘肅最低社保繳費基數
四川成都企業人事外包機構哪家比較有名?現在很多朋友選擇了人事外包,但是并不了解這個行業,人事外包的公司特別多,一定要找有資質的專業的。現在我們來看看四川成都企業人事外包機構哪家比較有名?
成都的人事外包機構就不少,正規的人事外包公司其他的不了解,反正【瑞方人力】是在成都地區比較有名的,瑞方人力的總部就在成都,大家自行到公司地址查看。地址在官網的關于我們。
一家好的人事外包服務公司應具備的特點:
1、公司專業,團隊優秀。 只有專業的公司團隊才可以帶來高效的服務,才能令公司和個人放心將社保托管在該人力資源事務外包公司。
2、公司理念,企業文化。 人力資源事務外包合作公司與企業的形象息息相關,所以需要看公司經營理念;對待從事的職業,所學的技能,力求更加專精,最終才能體現價值,服務于社會。
3、證件齊全,知根知底的公司好。 看該人力資源事務外包公司有沒有經政府部門審核批準之后所頒發的許可證,有沒有獨立的法人資格,以及人力資源服務資質。是不是專業人力資源服務機構等等這些手續齊全才是信譽的保障,一般情況下齊全才是好公司的前提。
4、團隊經驗,專業性強。在人力資源事務外包業務上團隊的經驗顯得尤為重要。團隊經驗豐富、專業性強能夠為企業提供專業的社保服務,能快速的為企業解決他們所面臨的問題。
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