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社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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社保常識(shí)

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未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

  未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?單位應(yīng)該為每一位員工辦理社保工傷保險(xiǎn)參保,但是,有時(shí)候也有意外,新入職員工還沒來得及辦理社保工傷保險(xiǎn)參保,就發(fā)生了工傷,這種情況應(yīng)該怎么辦呢?下面,我們就來了解一下未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?

  工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定:用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金各用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

  根據(jù)規(guī)定,我們可以理解為,只要馬上辦理參保,完成繳費(fèi),等繳費(fèi)到賬后,員工工傷治療期間新發(fā)生的費(fèi)用就可以依法享受工傷保險(xiǎn)福利。

未參保員工發(fā)生工傷怎么辦? 第1張

  在這里,要給大家解釋一下,什么是“新發(fā)生的費(fèi)用”?“新發(fā)生的費(fèi)用”具體包括哪些?

  1、什么是“新發(fā)生的費(fèi)用”?

  是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的,在參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)后新發(fā)生的費(fèi)用。

  2、“新發(fā)生的費(fèi)用”具體包括哪些?

  (一)因工受傷的,支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼,以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

  (二)因工死亡的,支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

  未參保員工發(fā)生工傷怎么辦?工傷保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)之一,單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi),單位應(yīng)在三十個(gè)工作日內(nèi)為新員工辦理社保工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)。

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