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人事外包和自己繳社保有什么區別？

　　代繳社保和自己繳社保有什么區別?對于繳納社保大家都是有自己的心得，對于企業來說繳納社保是必須要盡的義務，對于個人來說社保是一中福利。而現在很多企業將自己單位員工的社保都給代繳公司進行操作，這是為什么呢?今天小瑞就代繳社保和自己繳社保有什么區別?問題來說說。

企業找公司代繳社保有哪些作用：

　　1、可以減少人力部門的工作：企業社保繳納一般是由人力資源部門完成的。社保繳納的程序和流程非常復雜和繁重。企業通過第三方人事外包服務以后，就可以為企業大量的減輕繁重的工作程序，大大的提高繳納的效率和速度，也提高人力資源部門的高效快捷模式。

　　2、簡化流程：一個企業在繳納社保的過程中都會需要到這樣的服務流程和模式，所以說在企業員工管理方面還是會有著多元化的特點，這才能夠讓人事外包的過程中更加完善齊全的，在短時間內就可以完成代繳的手續和細節，對公司的管理方面還是十分不錯的。

　　3、降低人力資源成本：通過代繳社保服務的出現，對企業人力資源成本方面有著明顯的降低，降低了資金壓力，這樣對克服公司經濟方面還是有著很好的幫助。

個人找公司代繳社保有哪些作用：

　　1、在離職后沒有及時找到新單位參保，那么社保就會出現中斷影響社保待遇的享受，通過人力資源事務外包后就不怕社保斷繳無法正常享受各種保險待遇。

　　3、如果是外地戶籍人員，沒有工作的，可以通過代繳社保滿一定年限可以獲得購房和落戶小孩讀書資格。

　　以上就是代繳社保和自己繳社保有什么區別?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看